Du 3 novembre au 19 décembre dernier, la MSA a lancé « Construisons +Simple MSA », l’une des plus vastes consultations de son histoire. Pendant six semaines, 54 474 exploitants, salariés et employeurs du monde agricole ont pris la parole. Au total, plus de 555 000 réactions et 42 700 contributions écrites ont été recueillies. Un volume inédit, révélateur d’attentes fortes et d’un attachement profond à un régime de protection sociale jugé indispensable, mais parfois difficile à appréhender. La restitution de cette démarche s’est tenue le 23 février au Salon international de l’agriculture.

Sur le stand de la MSA, Jean-François Fruttero, président de la MSA, a présenté la charte d’engagements issue de la concertation. « J’ai voulu marquer le début de ce nouveau mandat en prenant le sujet de la simplification à bras-le-corps », a-t-il affirmé, soulignant que la négociation en cours de la convention d’objectifs et de gestion avec l’État rendait ce travail d’autant plus stratégique.

Car le message des ressortissants est clair : si la digitalisation est plébiscitée, elle ne saurait remplacer la proximité. « Ils veulent des services en ligne performants, tout en conservant un interlocuteur local, réactif et disponible », résume le président.

Un pilier historique

Fondée en 1945, la MSA constitue un modèle singulier dans le paysage de la protection sociale française. Point d’accès unique pour les actifs et retraités agricoles, elle couvre un champ particulièrement large : assurance maladie, prestations familiales, retraite, cotisations sociales, prévention des risques professionnels, accidents du travail et maladies professionnelles.

Cette protection continue, tout au long de la vie, fait la force du régime agricole et lui confère une réelle capacité de transformation sur l’ensemble des champs de l’accompagnement de ses adhérents.

Trois attentes fortes : numérique, lisibilité et proximité

Les contributions recueillies font émerger trois priorités structurantes, qui guident les 20 engagements de la MSA.

❶ Des services numériques fiables et cohérents. Le site msa.fr, qui enregistre jusqu’à dix millions de visites mensuelles, sera entièrement restructuré d’ici 2027. Objectifs : une navigation plus simple, pensée pour les usages mobiles, et une architecture unifiée. L’espace privé intégrera davantage de formulaires préremplis et appliquera le principe du « dites-le-nous une fois », afin d’éviter de transmettre plusieurs fois les mêmes informations.

L’application pour smartphone « Ma MSA & moi » sera enrichie dès 2026 par une connexion biométrique, des notifications personnalisées, un suivi en temps réel des démarches et une visualisation détaillée des paiements. L’ambition est d’offrir une expérience numérique comparable aux standards des services publics les plus avancés.

❷ Une information personnalisée et proactive. La lisibilité des droits constitue un axe central. D‘ici 2027, les caisses de MSA afficheront publiquement leurs délais de traitement. À terme, ces délais devront refléter les pratiques locales réelles plutôt que des moyennes nationales parfois abstraites.

La simplification du langage administratif est également engagée : 400 modèles de courriers ont déjà été réécrits en langage clair, avec un objectif de 100 % d’ici 2030. Pour Anne-Laure Torrésin, directrice générale de la Caisse centrale de la MSA (CCMSA), « la simplification doit permettre d’être plus efficace et réactif, de faire gagner du temps et de donner la bonne information au bon moment ». Elle y voit aussi un levier de lutte contre le non-recours, afin de garantir le juste droit à chacun.

❸ Un accompagnement humain consolidé. Au-delà des outils numériques, la relation humaine demeure un pilier. Les 13 000 délégués bénévoles verront leur rôle renforcé dans l’orientation des nouveaux installés et l’accompagnement aux droits.

Les accueils physiques seront maintenus, en articulation avec le réseau France services. Pour François Serpaud, premier vice-président de la CCMSA, la simplification poursuit un double objectif : « Alléger la charge administrative des adhérents et contribuer, ce faisant, au maintien d’une agriculture compétitive et attractive pour les nouvelles générations. »

Un volet spécifique pour les employeurs

Les engagements concernent aussi la sphère professionnelle. L’espace en ligne dédié aux employeurs sera restructuré autour de quatre profils distincts : exploitants, tiers déclarants, PME et grandes entreprises. Un tableau de bord complet, centralisera paiements, déclarations sociales nominatives (DSN), échéances et régularisations.

La fiabilisation de la DSN figure parmi les priorités. Un outil de suivi des anomalies sera déployé dès cette année, avant la mise en place d’un mécanisme de déclara tion de substitution permettant à la MSA de corriger certaines données afin de sécuriser les droits des salariés.

Par ailleurs, l’accès au congé paternité des exploitants sera facilité à la suite de la loi de f inancement de la Sécurité sociale pour 2026, avec des démarches dématérialisées et des durées de remplace ment harmonisées. Des webinaires thématiques – sur la DSN, la santé-sécurité ou le statut de conjoint collaborateur – accompagneront ces évolutions. Renforcer la confiance La transformation engagée s’étalera jusqu’en 2030, mais plusieurs mesures entreront en vigueur dès cette année : affichage des délais, enrichissement de l’application mobile, premières évolutions de l’espace professionnel et poursuite de la réécriture des courriers.

Au-delà des outils, l’enjeu est plus profond. Il s’agit de conforter un lien de confiance avec des assurés qui expriment une attente de clarté et d’efficacité.

Simplifier, pour la MSA, ne signifie pas réduire son ambition sociale. Il s’agit au contraire de rendre ses missions plus lisibles, plus accessibles et plus adaptées aux réalités du terrain. Rappelons qu’elle est le seul organisme de sécurité sociale dont les représentants- délégués sont élus tous les cinq ans. Ce sont ainsi les acteurs du monde agricole eux-mêmes qui participent directement aux prises de décisions, garantissant ainsi une gouvernance de proximité, ancrée dans leurs besoins et leurs enjeux.

En s’appuyant sur la parole des milliers de participants à la concertation pour redéfinir ses priorités, la MSA fait le pari d’une réforme construite avec ses usagers.

Réduire la charge administrative, innover sans renoncer à la proximité et soutenir le renouvellement des générations agricoles : autant d’objectifs qui devront désormais se traduire concrètement sur le terrain.

Les 20 engagements de la MSA

À la suite d’une vaste consultation publique menée entre le 3 novembre et le 19 décembre 2025, la MSA dévoile 20 engagements issus des contributions de 55 000 adhérents.


Pour simplifier la vie de tous les adhérents
1. Nouveau site web en 2027
Refonte totale pour un portail plus clair, plus rapide et plus moderne.
2. Démarches en ligne facilitées dès 2026
Parcours simplifiés, moins de clics, plus d’efficacité.
3. Délais de traitement visibles dès la demande (2026-2027)
Une transparence accrue pour mieux anticiper.
4. Services en ligne accessibles à tous (2026-2030)
100 % adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap.
5. Courriers et mails réécrits (2026-2030)
Un langage clair, direct et compréhensible.
6. Données mieux protégées, connexions simplifiées (2026-2028)
Plus de sécurité, moins de complexité.
7. Délégués MSA davantage présents sur le terrain (2026-2030)
Une proximité renforcée pour les territoires ruraux.
8. Services conçus avec les adhérents (2026-2030)
Coconstruction en continu : les retours de terrain façonnent les solutions de demain.

Pour faciliter la vie personnelle
9. Contacter la MSA plus facilement (2026-2030)
Canaux unifiés, horaires élargis, réponses plus rapides.
10. Meilleur accueil des nouveaux adhérents (2026-2028)
Parcours d’arrivée simplifiés et mieux accompagnés.
11. Transmission des arrêts de travail facilitée (2026)
Une procédure allégée pour gagner du temps dans les moments difficiles.

Pour simplifier la vie professionnelle
12. Un espace professionnel adapté à chaque profil (2026-2030)
Interfaces personnalisées pour les exploitants, les TPE-PME et les grandes entreprises.
13. Un tableau de bord pour suivre ses démarches (2028)
Une vision claire de toutes les demandes en cours et à venir.
14. Une application mobile enrichie (2026-2030)
Services clés en poche, notifications utiles et fonctionnalités élargies.
15. Des cotisations plus lisibles et des solutions en cas de difficulté (2026-2027)
Compréhension facilitée et accompagnement renforcé.
16. Une déclaration sociale nominative plus fiable (2026-2027)
Moins d’erreurs, moins de corrections, plus de fluidité.
17. Conseil personnalisé renforcé (2026)
Des experts plus disponibles pour des situations parfois complexes.
18. Accompagnement des nouveaux exploitants (2027)
Un soutien ciblé pour démarrer plus sereinement.
19. Accès simplifié au congé paternité (2026)
Une démarche allégée pour un droit essentiel.
20. Webinaires pratiques pour rester informé (2026)
Informations utiles, formats courts et intervention d’experts en direct.