« L’essentiel est invisible pour les yeux », disait le Petit Prince. Lorsque l’on sait que 80 % des handicaps sont invisibles, cette maxime devient d’autant plus concrète.
À l’occasion du DuoDay, décalé suite au premier confinement, le groupe MSA n’a pas manqué de démontrer sa volonté de participer à la construction d’une société plus inclusive. Et les participants ont pu y trouver cette richesse caractéristique des métiers représentés (ressources humaines, communication, accueil du public, comptabilité, services de prestations, accompagnement social ou encore secrétariat de direction).
Après un accueil par François-Emmanuel Blanc, directeur général de la CCMSA, un temps d’échange leur a permis de découvrir les missions, les valeurs et la politique déployée dans l’institution, avant de se retrouver en tête à tête avec leur binôme. Tous ont d’ailleurs été invités à venir sur site lorsque cela sera possible. Les salariés volontaires, pour qui il s’agissait souvent d’une première, ont été enchantés de leurs rencontres.
8,96 % des personnes employées à la MSA ont une reconnaissance de handicap (au 31 décembre 2019)
À la MSA d’Alsace, où se sont tenus cinq duos, Cindy Maurin, chargée de communication, a fait découvrir son métier à Amandine, 39 ans. « J’appréhendais un peu au départ car je n’avais aucune information sur son handicap ou son parcours. Mais ça a eu l’avantage d’être une vraie découverte, un vrai échange sans a priori. » Après deux accidents, Amandine, qui a évolué dans le monde de la mode comme styliste ou responsable de collection, ne peut plus porter de charges lourdes ni rester assise ou debout trop longtemps. Elle cherche alors à se réorienter. « Elle a aussi travaillé dans une imprimerie, réalisé des supports. Sans s’en rendre vraiment compte, elle faisait un peu de communication. Malgré ses difficultés, elle est très dynamique, elle aime quand ça bouge et est tournée vers l’avenir. Et ça fait du bien ! »
« J’ai enfin compris la signification du “H” dans RH »
De l’autre côté de l’Hexagone, à Landerneau, Morgane, elle, a rencontré Yohan Auffret, directeur des ressources humaines de la MSA d’Armorique. Une expérience qu’elle ne semble pas prête d’oublier. « Cette journée m’a réconciliée avec le monde du travail. Je m’y suis rendue avec pas mal de préjugés, qui se sont dissipés au fur et à mesure que les heures passaient. J’ai travaillé dans de nombreuses entreprises et j’étais curieuse de découvrir le recrutement et ses aléas. Le quotidien d’un agent de direction m’attirait également. J’ai enfin compris la signification du “H” dans “RH” ! J’ai en effet découvert une entreprise humaine, avec des valeurs sociales très ancrées et une politique d’accueil exemplaire face aux salariés en situation de handicap. Si on me propose un contrat, je signe sans aucune hésitation. » Ni une, ni deux, un mois plus tard Morgane signe un CDD !
À la caisse centrale de la MSA, 22 tandems de choc ont aussi pu se tenir, à distance et dans la bonne humeur. « On a passé deux heures ensemble, raconte Isabelle Demeure, assistante de direction, en duo avec Léa. Je lui ai décrit toutes mes activités, des contacts avec le peintre jusqu’aux relations avec le cabinet du président de la République. Elle a été très réceptive, curieuse et souriante. J’ai organisé également un moment avec mes trois collègues du cabinet, car c’est bien aussi de voir ce qu’il se passe autour. »
Rémi, lui, a longuement discuté avec Lou Roy, graphiste : « J’ai beaucoup apprécié ces interactions qui permettent de mettre tout le monde sur un pied d’égalité. Et d’être en duo avec une personne, ça permet d’en savoir plus sur le métier, d’échanger de manière plus concrète sur nos idées, nos attentes et nos doutes. » Plus de doutes, en revanche, sur l’engouement pour cette belle opération qu’est le DuoDay.
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